Tras una extensa tercera reunión, el Poder Ejecutivo provincial formalizó una propuesta que incluye aumentos al valor índice en agosto y octubre, reestructuración del nomenclador y subas en conectividad. Las conducciones sindicales llamaron a un cuarto intermedio para bajar el texto a los mandos escolares y responderán el próximo lunes 13 de julio.

El diálogo paritario entre las autoridades del Ministerio de Educación y Hacienda de San Juan y los tres secretarios generales de los gremios docentes provinciales alcanzó una instancia de definiciones estructurales. En lo que significó el tercer encuentro formal de la mesa de negociación, el Ejecutivo provincial puso sobre la mesa una propuesta técnica superadora que busca dar previsibilidad al bolsillo de los educadores durante el segundo semestre del año, contemplando un esquema de recomposición escalonada con vigencia hasta el mes de octubre.

La ingeniería financiera oficial busca dar respuesta al pliego presentado por el frente sindical, introduciendo modificaciones no solo en el salario básico a través del valor índice, sino también aplicando correcciones reclamadas en ítems específicos como el nomenclador de cargos, el adicional por conectividad tecnológica y el sistema de radios.

Las dos caras de la mesa: El pedido gremial y la oferta del Estado

La discusión se centró en la compatibilidad de las proyecciones recaudatorias de la provincia con las necesidades de los trabajadores de la educación. El frente sindical estructuró su petición solicitando un fuerte impacto inicial en julio mediante el agregado de 4 puntos en el ítem A01 junto a un 22% de aumento en conectividad; seguido por un 3% al índice en agosto; una inyección de 10 puntos al código E60 en septiembre y un cierre del 3% en octubre.

Frente a este escenario, el Ministerio de Hacienda diseñó la Propuesta Oficial del Gobierno Provincial, la cual quedó asentada en el acta bajo el siguiente cronograma técnico:

• Julio: Se otorgará un incremento de 4 puntos en todos los cargos del nomenclador docente, garantizando un impacto equitativo en la pirámide de antigüedad. Asimismo, se aplicará un aumento del 5% en el concepto «Nueva Conectividad San Juan».

• Agosto: Se liquidará un aumento del 3% en el valor índice, tomando como base de cálculo los haberes de junio de 2026.

• Septiembre: El esquema estatal contempla un incremento de 5 puntos en el código E60 (fijándolo de manera estricta en un techo de 55 puntos por valor índice). En paralelo, se sumará un nuevo ajuste del 5% en el ítem «Nueva Conectividad San Juan».

• Octubre: Se aplicará el último tramo de la oferta actual con un incremento del 3% en el valor índice, utilizando en esta oportunidad como base los haberes correspondientes al mes de agosto de 2026.

Cuarto intermedio y consulta en las escuelas

Tras la lectura fina de las planillas de simulación, los representantes gremiales optaron por no firmar una aceptación inmediata en la mesa y solicitaron la activación de los mecanismos estatutarios de consulta. De este modo, la paritaria entró en un cuarto intermedio institucional.

Durante las próximas jornadas, las comisiones directivas y delegados escolares debatirán los alcances de la oferta en asambleas y plenarios de bases. Los sindicatos ya notificaron formalmente que la respuesta definitiva —ya sea por la aceptación del paquete oficial o el rechazo con medidas de fuerza— será comunicada al Ministerio de Trabajo el próximo lunes 13 de julio de 2026 a las 15:00 horas, momento en que se reanudará la sesión en el Centro Cívico.