El Gobierno de San Juan alcanzó un nuevo acuerdo paritario con los gremios docentes UDAP, UDA y AMET, definiendo una actualización salarial escalonada y una serie de mejoras que impactarán directamente en los ingresos de todos los trabajadores de la educación durante el primer semestre de 2026.

El entendimiento incluye incrementos mensuales en el valor índice, aumentos en el salario testigo, subas en horas cátedra, actualización del adicional por Estado Docente y un nuevo piso salarial garantizado. También establece una cláusula de revisión para evitar pérdidas frente a la inflación.

Aumentos mensuales del valor índice

El valor índice, que funciona como base del salario docente, tendrá los siguientes incrementos:

Abril: 901,6123
Mayo: 919,844 (2% de aumento)
Junio: 947,2338 (3% de aumento)

Este esquema define el ritmo de recomposición salarial general.

Actualización del sueldo básico y horas cátedra

El salario testigo (A01) para un maestro de jornada simple será:

Abril: $456.215,82
Mayo: $469.018,70
Junio: $483.089,24

En paralelo, se incrementan las horas cátedra:

Nivel medio: de $30.414,39 (abril) a $32.205,95 (junio).
Nivel superior: de $38.017,99 a $40.257,44.
Estado Docente y blanqueo

El adicional Estado Docente (A56) queda establecido en:

Abril: $255.642,37
Mayo: $260.755,22
Junio: $268.577,88

Además, se incorpora el blanqueo de $100.000, que pasa a ser remunerativo, generando impacto positivo en antigüedad y aportes jubilatorios.

Salario mínimo garantizado

El piso salarial neto será:

Abril: $831.989
Mayo: $851.943,26
Junio: $876.332

El monto incluye el Ítem Conectividad y se aplica hasta dos cargos.

Otros puntos del acuerdo
En mayo, se suman 4 puntos al nomenclador docente.
Desde abril aumenta la radio docente, con valores del 40% al 155%, con una nueva actualización prevista para octubre que la lleva hasta el 160% según zona.
El 30 de junio se activará la cláusula de revisión para ajustar salarios si la inflación supera lo acordado.

Con este acuerdo, el Gobierno provincial y los gremios apuntan a sostener el poder adquisitivo del sector docente en un contexto de alta volatilidad económica, apostando a una revisión permanente del salario.