A través de la Subsecretaría de Trabajo, la cartera provincial unificó las pautas y la documentación obligatoria para los trabajadores en relación de dependencia que perdieron su empleo. El beneficio, que se liquida a través de la ANSES, contempla entre 2 y 12 cuotas mensuales y ofrece una extensión especial de cobertura para personas mayores de 45 años.

El Ministerio de Gobierno de la provincia, en una acción coordinada por la Subsecretaría de Trabajo, ratificó las pautas operativas y los requerimientos administrativos obligatorios para que los trabajadores en relación de dependencia que hayan sido desvinculados de sus puestos puedan acceder a la Prestación por Desempleo. Respaldada por la Ley Nacional N° 24.013, esta herramienta de la seguridad social funciona como un fondo de asistencia económica temporal y cobertura médica, diseñado para sostener el presupuesto familiar mientras la persona se reinserta en el mercado laboral formal.

La convocatoria técnica está orientada a delimitar con precisión qué documentación se exige según el motivo de la baja, buscando agilizar las gestiones en un escenario socioeconómico donde la celeridad administrativa resulta vital para el trabajador afectado.

Períodos de aportes: Las condiciones básicas para calificar

El acceso al beneficio no es universal, sino que se segmenta estrictamente bajo criterios de aportes previsionales verificados en el sistema durante los últimos tres años previos al cese de actividades:

• Trabajadores permanentes: Deben acreditar un piso mínimo de seis meses de trabajo con aportes efectivos dentro del trienio anterior a la fecha de despido o finalización de la relación laboral.

• Trabajadores eventuales y de temporada: Se les exige un régimen de intermitencia específico: haber acumulado menos de 12 meses de actividad en los últimos tres años, pero registrando obligatoriamente más de 90 días trabajados durante el último año previo a quedar desempleados.

La documentación clave según la causa de desvinculación

Para iniciar el expediente en las dependencias oficiales, el interesado debe concurrir con su Documento Nacional de Identidad (DNI) original y fotocopia, sumado al soporte papel que justifique legalmente la interrupción del vínculo laboral. Los requisitos se diferencian según el escenario:

• Despido sin justa causa: Telegrama de despido, carta documento o nota formal emitida por la empresa con firma debidamente certificada.

• Quiebra o concurso del empleador: Sentencia judicial firme que dicte la quiebra, nota formal emitida por el síndico interviniente o la publicación correspondiente en el Boletín Oficial.

• Desvinculación por culpa del empleador (despido indirecto): Copias de los telegramas de intimación previa y el de desvinculación final. En casos de intercambio epistolar cruzado, se aclaró que el damnificado debe realizar un trámite de validación previa ante la Subsecretaría.

• Contratos a plazo fijo: Copia del contrato de trabajo original ya vencido.

• Fallecimiento del empleador o contingencias médicas: Acta de defunción certificada del empleador, o bien, certificado médico oficial que dicte la aptitud laboral en casos de accidentes o enfermedades crónicas.

Montos, plazos y un beneficio por franja etaria

La liquidación económica del fondo y la cantidad de meses de asistencia varían en forma proporcional de acuerdo con el nivel de ingresos que percibía el empleado y la cantidad de meses que aportó al sistema en sus últimos 36 meses activos. La normativa fija una escala que oscila entre un mínimo de 2 y un máximo de 12 cuotas mensuales.

Como medida de discriminación positiva para los sectores que afrontan mayores dificultades de reinserción, el sistema otorga automáticamente seis meses adicionales de cobertura económica y médica a todos aquellos beneficiarios que tengan más de 45 años.

Los fondos se depositan mensualmente en una Cuenta de la Seguridad Social gratuita provista y administrada por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). Los interesados en San Juan deben realizar las gestiones previas de lunes a viernes, en horario de 08:00 a 12:00 horas, en las oficinas de la Subsecretaría de Trabajo, situadas en calle Santa Fe 58 Oeste, Primer Piso, en Capital.