Se desarrolló la quinta sesión de la primera negociación paritaria 2026 entre el Gobierno de San Juan y los gremios docentes UDAP, UDA y AMET. En esta nueva instancia, la gestión provincial presentó una propuesta salarial que, según informaron desde la Mesa de Negociación, se ubicó por encima de la inflación proyectada y mantuvo la cláusula de revisión para el mes de junio. Sin embargo, la oferta fue rechazada por las organizaciones sindicales.

La propuesta del Ejecutivo incluyó los siguientes aumentos:

• 5% de incremento del valor índice en marzo, tomando como base diciembre de 2025.

• 6 puntos de aumento en el código A01 (nomenclador docente) para marzo.

• 4 puntos de incremento en el código E60 para marzo.

• 2 puntos adicionales en el código A01 para mayo.

• 5% de incremento del valor índice en junio, tomando como base marzo 2026.

• Aplicación de la cláusula de revisión en junio, para ajustar los incrementos otorgados tanto en marzo como en junio sobre el valor índice.

Pese a que la propuesta superaba la inflación estimada para el período, los gremios docentes resolvieron rechazarla, al considerar que la recomposición no alcanzaba las expectativas del sector y que requería una ampliación en varios componentes del salario básico.

Antecedentes salariales del primer semestre

Desde el Gobierno recordaron que la política salarial para los primeros meses del año incluyó un bono de $120.000 y un aumento de 4 puntos en el código A01 en enero. En febrero, se elevó a $100.000 el ítem Escolaridad y se abonó el pago por equipamiento docente, correspondiente a $128.801.

La negociación continuará el martes 10 de marzo a las 14 horas, momento en el que el Gobierno provincial presentará una nueva propuesta en un intento por alcanzar un acuerdo que permita iniciar el ciclo lectivo con pleno acompañamiento docente.